恋人之间的最好状态是互相尊重、信任、支持和理解。他们应该相互分享彼此的喜好、梦想和目标，并且互相鼓励、激励和帮助对方实现。在最好的状态下，他们应该能够相互倾诉、倾听和理解对方的情感需求，建立起良好的沟通和情感连接。此外，他们还应该保持一定的个人独立性，拥有自己的兴趣爱好和生活空间，而不是过度依赖对方。总之，最好的状态是在彼此之间建立起深厚的感情基础，并且能够相互支持和成长。

擦亮“红领”底色 营造多元共治“生态圈” 自星光产业社区成立以来，社区以党建引领融合发展为导向，打造了“先锋滨·融星汇”和“新星荟”两个党建品牌，以“红领”底色营造多元自治“生态圈”。, 本文转自：人民日报客户端 审议通过了《中共太原市委、太原市人民政府关于贯彻落实省委省政府支持太原市建设国家区域中心城市的行动方案》等文件。

职场中，领导最讨厌哪种类型的员工？

在职场中，领导最讨厌的员工类型可以有很多种。以下是一些常见的类型： 1. 敷衍懒散型：这种员工对工作缺乏热情和动力，常常只做最低限度的工作，不负责任，让领导感到无法信任和依赖。 2. 抱怨消极型：这种员工不满意工作中的任何事情，经常抱怨和埋怨，情绪低落，给团队带来负能量。 3. 自私自利型：这种员工只关心自己的利益，缺乏合作精神，不愿意帮助他人或完成团队任务，给团队合作造成困难。 4. 不诚实虚伪型：这种员工经常说谎或隐瞒真相，不敢承认错误或困难，使领导很难信任和依赖。 5. 缺乏自我激励型：这种员工缺乏主动性和积极性，需要领导不断催促才能完成任务，缺乏进取心和自我驱动力。 6. 无视规章制度型：这种员工经常违反公司的规章制度和纪律，缺乏职业道德和责任心。 当然，以上只是一些例子，具体情况会因公司文化、行业特点以及个人背景不同而有所变化。领导最讨厌的员工类型通常是那些影响团队凝聚力、效率和工作氛围的行为。

上游新闻 李东臻 编辑：晋玄玉 责编：周希 审核：王成 编辑：晋玄玉责编：周希审核：, 丽水打造运动促进健康中心。

"之前单位交的医保后来下岗了没交,退休了能补交吗?之前交的算不算"

具体是否能够补交医保费用以及退休后是否能享受医疗保险待遇，可能会受到当地的医保政策和规定的影响。一般来说，退休后可以继续参加医疗保险，但是具体的政策会因地区而异。建议您咨询当地的社保局或医保部门，以了解详细的政策和操作流程。

荣耀折叠屏能够在短时间内完成三连发，这本身就彰显了荣耀强大的前沿技术沉淀。,同时，建立健全专变客户安全用电档案，全面掌握专变客户用电动态，做好跟踪服务，确保辖区内专变用户的安全可靠供电。